自从疫情爆发开始，导致很多企业在招人方面碰到难题，“灵活用工”开始成为一个比较热门的话题。现在有不少公司都是通过灵活用工来缓解自己的在用人方面的需求。下面我们就来看看到底什么是灵活用工？灵活用工适用于哪些行业？和传统的用工方式比有哪些优势？

一、灵活用工究竟是什么？

谈起灵活用工，我们首先要了解一下什么是税筹金，其实是指用合法的方法来帮助企业来执行税法，达到节税的目的。比如说个人所得税，年终奖分成很多次后再平均分到工资里，进行分别计算从而减少个人的税负，这就是一种合理合法的纳税方法。一些企业隐瞒收入、虚报费用、购买专票等违规行为，全部是打着税筹金的旗帜来违法的行为，这些都不在今天我们要讨论范围内。

灵活用工的本质也是一种税收制度的落实，是企业掉成本结构进行优化的落地，它涵盖了企业的短期和项目式用人模式，另外还对过去那种的传统的用人模式进行了很好的补充。比如说劳务派遣、外包雇佣、兼职、退休返聘等劳务用工，和短期及临时职位招聘的其他用工方式。

二、灵活用工应用的行业有哪些？

现场服务：对网红带货主播进行结算。

媒体行业：KOL结算。

电子商务产业——推广返点结算。

房地产行业——渠道手续费结算。

旅游行业——渠道手续费结算。

导游、翻译等服务行业——开展在线咨询、线上辅导等业务。

灵活用工这种用人模式现在在很多企业都会使用到，假如公司选择的是短期或临时用工模式的话，那么人员之间的协助度就会比较低，而且对企业来说税负也会比较重，造成税负的不断提升。另外，公司的运营成本也会相对来说比较高，企业发放报酬的方式还是过去那种传统的工资支付，工作完成的质量要看员工所具备的专业水平如何，工作质量很难得到有效的保证。

三、灵活用工和传统用工的对比

1、传统用工

企业和自己聘用的人签订劳动合同，企业和雇员之间的关系相对来说是比较固定的。传统用人模式当中，企业需要承担的责任比较大，而且开展业务的成本相对也会比较高。

2、灵活用工

灵活用工这种用人模式使企业和就业者之间的关系没有那么固定，更加灵活一点，并且相应的责任也是没有传统用人模式那么大。企业可以根据自己当下的业务量多少或者项目的进展情况来决定是否用人，如此一来就能够大大减少企业在人力方面的成本支出，有助于集中更多资源来做对企业而言更为核心的工作。而对于灵活用人的个人方来说，他们的个人收入也会有很大幅度得到提升，这是因为灵活用工的劳动者不需要交税。

通过以上内容的介绍，大家对灵活用工是不是有了更进一步的了解，可以看出，灵活用工相比传统用工的话的确是具备非常多的优势的，因此才会受认可。